ВОВЕД

УНИЈА НА НЕЗАВИСНИТЕ АВТОНОМНИ СИНДИКАТИ

НА МАКЕДОНИЈА

ОПШТИ ПОДАТОЦИ

Унијата на Независни Автономни Синдикати на Македонија(УНАСМ) се појави на синдикалната сцена во 1991 година како плод на едно ново демократско општество.Создадена е од три Независни синдикати и тоа: Независен синдикат на ЕМО од Охрид, Автономен Синдикат при Рудници и Железарница од Скопје и Независен Струков Синдикат на Машинскиот персонал при Македонски Железници, кон кои по 6 месеци се приклучи Самостојниот Синдикат на Индивидуалните земјоделски производители на Македонија со седиште во Кочани. Денес УНСМ во своите редови има 170 Независни базични синдикати и 16 Општински Независни синдикати кои се распоредени во 6 гранкови федерации. УНСМ е член на Светската Конфедерација на Трудот (WCL) со седиште во Брисел. Исто така има соработка со повеќе европски и светски синдикати.

Организациона структура на УНАСМ

НАЧИН НА РАКОВОДЕЊЕ НА ПРЕТСЕДАТЕЛИТЕ НА БАЗИЧНИТЕ СИНДИКАТИ

Теоретски постојат многу начини за раководење, но за претседателите на базичните синдикати од Унијата на независните автономни синдикати на Македонија,кои се дел од една демократска организација, најсодветен начин е

ДЕМОКРАТСКИОТ:

ОРГАНИЗАЦИОНО – СТРУКТУРНА РАБОТА

Базичниот синдикат е основна структурна единица на УНИЈАТА НА НЕЗАВИСНИТЕ АВТОНОМНИ СИНДИКАТИ НА МАКЕДОНИЈА, по местото на работење. Таа може да биде основана во секое претпријатие, каде што не постои друг базичен синдикат од овој вид, со најмалку 10 члена. При основањето се избира раководство, а основачкиот записник трба да се регистрира преку Општински Независен Синдикат во УНАСМ, и во соодветна гранкова федерација.

Самостојните членови – без работа, пензионери и тие што учат, на кои да им припаѓа наемен труд, можат да се обеденуваат во базичен синдикат или секции според територијален принцип, кон соодветниот Гранков Синдикат или во ОНС.

СТРУКТУРА НА БАЗИЧНИОТ СИНДИКАТ, ПРАВА И  ЗАДОЛЖЕНИЈА НА ПРЕТСЕДАТЕЛОТ, ПОТПРЕТСЕДАТЕЛИТЕ, СЕКРЕТАРОТ И СЕКРЕТАР- БЛАГАЈНИКСтруктура на базичниот синдикат:

АРХИВА НА БАЗИЧНИОТ СИНДИКАТ

За нормално функционирање на базичниот синдикат, потребно е да се создаде синдикална архива, која ќе ја претставува рабоптата и вртемето во кое постоела. Архивата може да содржи најразлични документи, од кои некои кои се апсолутно задочлжителни се наброени подолу.

1.Основачки записник на базичниот синдикат.

2.Список на членовите со адреса, телефон и ЕМБГ.Се приложуваат и лични изјави за членување во синдикатот.

УНИЈА НА НЕЗАВИСНИ АВТОНОМНИ

СИНДИКАТИ НА МАКЕДОНИЈА

ПРИСТАПНИЦА

Од --------------------------------------------------------------

Живее во -----------------------

Вработен-----------------------

М.Б.------------------------         Професија----------------------

Телефон------------------           Потпис-------------------------

Датум:------------------             УНСМ--------------------------

ПОДГОТОВКА И СПРОВЕДУВАЊЕ НА СОБРАНИЈА И СЕДНИЦИ

Видови Собранија.Општо собрание и Делегатско собрание

1.Општо Собрание е собрание на сите членови на базичниот синдикат.

2.Формата на Делегатското собрание се применува, кога базичниот синдикат е многу голем и физички не е можно да се одржи Општото Собрание. Делегатското собрание, е собрание на кое присуствуваат лица / делегати / овластени / избрани/ од синдикалните групи / погоните , смените, производствените групи/.

ЧЛЕНАРИНА

Собирање на членарината

Собирањето на членарината е на рака или по области таму каде што е склучен договор за тоа со работодавачот.Според Статутот на УНСАМ, членарината е во вредност од 1% од работната награда, добиена како придонес од месечната работна награда ако и се одбие износот од пресметаниот данок на општиот приход. Од членовите кои се на отсуство, по болест или на неплатено отсуство се собира симболична членарина.

КОМУНИКАЦИИ

Врски со членовите на базичниот синдикат

Консултации и анкети

За нормално функционирање на еден базичен синдикат, од особена важност е брзото и полновредно приближување на информацијата од членовите кон повисоките структури и обратно.Јазолна фигура во овој процес е лидерот / претседателот/ на базичниот синдикат, кој ги извршува специфичните функции на посредник на информацијата. Од една страна тој треба да ги познава во детали, желбите и проблемите на синдикалните членови, чие мислење е ополномоштен да го пренесува на колективните органи на управување во повискоките структури / федеративен, регионален совет/.

КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР (КД)

ОСНОВИ ЗА СКЛУЧУВАЊЕ НА КД

Интересите ја мотивираат работата на луѓето, и тие се всушност невидлив мотор на човечкиот развој. Во услови на прод од централизирана / плансака / економија, кон пазарна, заштитата на интересите е доста сложен и тежок процес. Зошто?

ПОДГОТОВКА НА КОЛЕКТИВНИОТ ДОГОВОР

Страни во колективниот договор

Страните во колективниот договор се:

• Рабодавачот или овластени негови претставници;

• Работниците и службениците, членовите на базичниот синдикат, претставувани од неговото раководство или од други синдикални членови, специјално овластени да го подготват проектот за КД и да преговараат за неговото случување. Треба да се знае дека, во едно претпријатие може да склучи САМО ЕДЕН колективен договор.

ПРИМЕР НА ИНФОРМАТИВНО ПИСМО ЗА ОТПОЧНУВАЊЕ НА ПРЕГОВОРИ

Изл.број----------------------- ДО --------------------------------

---------------------------------- Раководител на ----------------

ГОСПОДИНЕ / ГОСПОЃО /

Рокот на склучениот Колективен договор, меѓу Вас и синдикалната организација на Унијата на независните автономни синдикати на Македонија, истекува на __________________ година.

ВОДЕЊЕ НА ПРЕГОВОРИТЕ

Со кого се договараме?

Главна цел на преговорите се промената на постоечката ситуација,создавање на нови односи, вршење на взаемни влијанија, остварување на взаемни работи, преземање нови одлуки.

За да можеме да ги оствариме не само горе наведените цели, туку се што сме замислиле, потребно е да го познаваме соговорникот т.е. да знаеме:

ПРИМЕР НА ПИСМО ЗА ПРЕКИНУВАЊЕ НА ПРЕГОВОРИТЕ

Изл. Број______________ ДО____________________

На __________________

ГОСПОДИНЕ / ГОСПОЃО /

Во текот на на преговорите вашите претставници направија нови предлози , кои немаат поткрепа со економските и правни сотојби и / или не се забележани во првобитниот проект за Колективниот договор.

ПОТПИШУВАЊЕ И РЕГИСТРАЦИЈА НА КОЛЕКТИВНИОТ

Колективниот договор се потпишува во три еднакви примероци , по еден за секоја страна и еден за Инспекцијата на трудот . Истото важи и за дополнителните измени / анекси / кон Колективниот договор. Секој од нив се регистрира и се чува во Инспекцијата на трудот / според ЗРО /

КОНТРОЛА ЗА ИЗВРШУВАЊЕ НА КОЛЕКТИВНИОТ ДОГОВОР

Тоа е многу важна работа, која треба да се извршува по потпишувањето на Колективниот работен договор.

ПРОБЛЕМИ, КОНФЛИКТИ И НИВНОТО РАЗРЕШУВАЊЕ

Во секојдневната синдикална работа, секој лидер се судрува со разни по тежина проблеми и конфликти и се труди да ги разреши. Кога еден проблем ке добие лични димензии, тој се претвора во конфликт меѓу личности или групи од личнисти. Во зависнотст од карактеристиките на конфликтите, пристапот кон нив е различен.

ВНАТРЕШНИ КОНФЛИКТИ

Внатрешните конфликти се раѓаат од ВНАТРЕШНИТЕ проблеми во синдикатите и меѓу личностите – ЧЛЕНОВИТЕ НА СИНДИКАТОТ, меѓу членовите и раководството, или внатре во самото раководство. Проблемите кои можат да предизвикаат внаљтрешни конфликти се многу разновидни. Од праксата е познато дека такви конфликти се јавуваат секугаш ако:

ДИРЕКТЕН НАПАД НА ПРОБЛЕМИТЕ

Испитан метод за решавање на синдикалните проблеми во структурите на Унијата на Независни Автономни Синдикати на Македонија е "Директниот напад на проблемите " / ДНП / . При спроведувањето на ДНП, од претседателите на базичниот синдикат се очекува активно учество и инијацијатива за решавање на проблемите на локално ниво.

Основните цели на ДНП, се следните:

КОЛЕКТИВНИ РАБОТНИ СПОРОВИ

• НАРЕДБИ ЗА УСЛОВИТЕ И РЕДОТ ПО КОЈ СЕ ИЗВЕДУВААТ ПРОТЕСТНИ ДЕЈСТВИЈА

 

Правото на штајкови е основното право на трудбениците, декларирано од ООН во 1966 година, со пактот за економски, социјални и културни права. Тоа право во Република Македонија е уредено со Законските прописи.

 

Не треба да заборавиме дека штрајковите се крајно средство и треба да се применува само кога сите други средства на дејствување се исцрпени и не дале резултат. Најдобар е тој , кој станал непотребен, заради конфликтот, со работодавачот.

Пример на работни документи – пример на барање

Евидентен број ---/ --- ДО
ИЗВРШЕН ДИРЕКТОР НА -----------
/или до / УПРАВНИКОТ НА ----------
/или до / Влада на РМ--------------------
/или до / МИНИСТЕРСТВО ЗА -------
/ или до/ ОПШТИНСКИОТ СОВЕТ НА
--------------------------------------------------
КОПИЈА ДО У.Н.А.С.М.- СКОПЈЕ

БАРАЊЕ

Од ______________________________________________________

Г-н Извршен Директор / Управник / ,

Настојуваме за водење на преговори за следните наши барања,

врз основа на Законот за Работни Односи и Законот за Штрајк -------------------------------------

-------------------------------------------------------

Пример на барање

Евидентен број ----/ --- ДО
МИНИСТЕРСТВОТО ЗА --------------
ДО Министерство за Труд и Социјална
политика / или до / Влада на РМ
/или до / ОПШТИНСКИОТ СОВЕТ
КОПИЈА ДО У.А.С.М/ - СКОПЈЕ

БАРАЊЕ
Од _____________________________________________________

Г-н / Г – да____________________________,

Настојуваме за ваша соработка за спроведување /за започнување/ на преговори,врз основа на Законот за Работни Односи и Законот за штрајк, за следните наши барања: _____________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________


Досега, наспроти вашите настојувања, не беше постигнат догоовр за тоа во преговорите со нашиот работодавач.

Пример на Одлука

Евидентен број ----/ ---- ДО

ИЗВРШЕН ДИРЕКТОР НА -------------

/ или до / УПРАВНИКОТ НА -----------

ДО МИНИСТЕРСТВОТО

ЗА ----------------------------

ДО Министерство за Труд и

Соц политика --------

КОПИЈА ДО У.Н.С.А.М. – СКОПЈЕ

ОДЛУКА ЗА ШТРАЈК

Од _______________________________________________________

Г-н / Г- да / ____________________________,

Ве уверуваме дека, зато што не беше постигната согласност за нашите барања, поднесени со писмото Евидентен број ---/ ---, колективот __________________, на општото собрание, кое се состана на _____, донесе одлука за започнување на ефективни, без определен рок , штрајкувачки дејствија, сметано од _____ 2000 год.


За време на штрајкот, штрајкувачите ќе бидат претставувани и раководени од Штрајкувачкиот Одбор.

ШТРАЈКУВАЧКИ КОМИТЕТ: Претседател:____________________

/датум / Членови: 1. ______________________

2.______________________

3.______________________

/имиња и потписи на избраниот

Штрајкувачки Одбор/

Забелешка: Најмалку седум дена по датумот на поднесување на ова писмо.

Пример на договор

ДОГОВОР

Денес, _______ / ______, во __________________, меѓу Штрајкувачкиот Одбор на работниците

во _____________________ и ____________________________________, се склучи овој Договор врз основа на Законот за работни Односи и Законот за Штрајк, за следното :

Штрајкувачите се задолжуваат за време на штрајкот да обезбедат услови за остварување на:

1. ___________________________________________

2. ___________________________________________

3. ___________________________________________

Потпишаните се задолжуваат да вложат заемни напори за

запазување на условите според овој Договор.

ЗА ШТРАЈКУВАЧКИОТ ОДБОР: ЗА РАБОТОДАВАЧОТ:

Претседател:__________________1. ____________________________

Членови: 1. ____________________

2._____________________

3._____________________

• Забелешка: Овој договор треба да се склучи најмалку три дена пред започнувањето на ефективните штрајкувачки дејствија.

Пример на писмо – покана за склучување на Договор

Евидентен број ___ /___ ДО

УПРАВНИКОТ НА ______________

/ или до / ИЗВРШЕН ДИРЕКТОР НА

_________________________________

Г- н Управник / Извршен Директор / ,

Согласно на барањата од Законот за уредување на колективните работни спорови, Ве покануваме на средба за склучување на договорот според Законот за Работни Односи и Законот за Штрајк.

ШТРАЈКУВАЧКИ ОДБОР: 1._____________________

2._____________________

3._____________________

Пример на писмо – известување

Евидентен број ___ / ___ ДО

МИНИСТЕРСТВОТО ЗА

ДО

МИНИСТЕРСТВОТО ЗА ТРУД И

СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА

Господин Министер,

• / 1 варијанта /

После спроведените преговори за склучување на договор по чл.____ од ЗРО и ЗРШ, во врска со започнувањето на штрајкувачките дејствија, на _____ 2000 година во ______, град _________,

 се обраќаме кон вас, за подршка и обезбедување на овластени арбитри за негово потпишување.

•    / 2 варијанта /

Поради откажување на работодавачот за склучување на договорот според ЗРО и ЗРШ, во врска со претстојните штрајкувачки дејствија во _____________ , град _____________, се обраќаме

 кон вас, за подршка и обезбедување на овластени арбитри за негово потпишување.

Изјавуваме дека, при непотпишување на ваков Договор, вината за евентуални хаварии, додека траат штрајкувачките дејствија, исцело ќе биде на работодавачот.

Штрајкувачки комитет: 1. ____________________

2._____________________

3._____________________

/ Датум /

Пример на писмо за известување за митинзи и собири

Евидентен број __ / __ ДО

МИНИСТЕРСТВОТО ЗА

ПРЕТСЕДАТЕЛОТ НА

ОПШТИНСКИОТ СОВЕТ

ГРАД _________________________

ИЗВЕСТУВАЧКО ПИСМО

Врз основа на Законот за

собири, митинзи, манифестации и штрајкови

Почитуван г- н __________________________________,

Согласно горе посочените упатства, писмено Ве известуваме за организирање најавен митинг ( протест, штрајк ), како што следува:

Организатор:________________________________________________

Цел:________________________________________________________

Време: _____________________________________________________

/ се означуваат часот на почеток и на крај на митингот /

______________ Имиња на организаторите

/ датум /

/ потписи /

Забелешка: Известувачкото писмо се предава во општината не подоцна од 48 часа пред часот на почетокот на протестот, и задолжително се зема влезен број од администрацијата на Општинскиот совет.